Photo: Gazette Twitter / Arrière-pays
Les employés devraient être payés équitablement
Pour que ses employés soient correctement rémunérés, un chef d'entreprise américain renonce à 930 000 dollars sur son salaire annuel.
Il est célébré comme le Robin Hood moderne: Dan Price, fondateur et responsable du fournisseur de services financiers Gravity Payments, veut donner 930 000 dollars de son salaire annuel pour payer ses employés de manière équitable.
Les 120 employés de la société américaine gagneront 70 000 dollars par an dans l’avenir, au lieu de 48 000 auparavant, ce qui pourrait même faire doubler le salaire, ce qui représente une énorme augmentation de salaire.
Dan Price, 30 ans, a lu un article sur le bonheur lorsqu'il a décidé de vouloir mieux payer ses employés. Il y réfléchissait depuis longtemps et avait décidé qu'il était temps de payer ses employés de manière équitable. Son propre mode de vie aura peu d'impact sur l'écart salarial important, Dan Price n'a pas à remplacer son Audi âgée de 22 ans et son argent est encore suffisant pour dépenser son bar une fois par mois au bar et il n'a plus besoin de rien. Avec un salaire initial de 1 000 000 $ par an, il a également beaucoup épargné.
Au final, ce geste constitue également un investissement dans l'avenir, car les travailleurs aux salaires plus élevés sont plus motivés et ont une incidence sur les contacts commerciaux et avec les clients. "Il y aura des sacrifices", dit Price. "Mais une fois que la société aura atteint 2, 2 millions de dollars, mon salaire augmentera à nouveau. C'est une bonne motivation. "
