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Le politicien du SPD demande la publication de tous les salaires
La politicienne du SPD, Manuela Schwesig, demande la publication des salaires en Allemagne. Leur objectif: un salaire égal pour un travail de valeur égale.
Combien gagnez-vous réellement?
Cette question est un tabou en Allemagne. Combien d’argent nous avons sur notre compte à la fin du mois - on n’en parle pas. Soit par silence contractuel, soit par peur de l’envie. Vous ne parlez pas d'argent, alors les Allemands l'apprennent souvent dès leur enfance.
"Un salaire égal pour un travail égal et un travail égal - malheureusement, ce n'est pas une évidence - au contraire, il existe de grandes différences en Allemagne, en particulier les femmes sont désavantagées."
Ceci écrit la ministre fédérale des Affaires familiales, Manuela Schwesig (SPD), sur sa page Facebook. Moins d'argent pour les femmes, manque de transparence dans les salaires de collègues - tout ce que la politicienne veut changer pour nous. Elle réclame une loi ces jours-ci qui obligerait les entreprises à publier les salaires de leurs employés.
Post par Manuela Schwesig.Ne parlez jamais de notre salaire - cette attitude nous amène à avoir des salaires injustes, qu'un collègue qui fait la même chose que nous mérite plus parce qu'il a semblé plus fort dans les négociations avec le patron et a demandé de manière plus constante plus de salaire.
Si nous savions combien les gens autour de nous méritaient, nous aurions un argument de poids dans les négociations salariales. Pas étonnant que les patrons préfèrent ne pas divulguer les salaires.
Nous nous basons donc sur des estimations spongieuses, qui sont rarement une base suffisante pour estimer un salaire approprié, en particulier dans notre entreprise .
Les critiques du projet de loi suggèrent que cette initiative entraînerait des charges bureaucratiques massives. Après le quota et le salaire minimum des femmes, elles ne veulent plus de conditions légales. Un tel règlement créerait un "climat de méfiance", a déclaré un représentant de l'Association centrale des métiers d'art allemands.
En outre, l'Union exprime une attitude très négative: "De telles idées, Mme Schwesig préférerait se maquiller à nouveau", a déclaré le politicien de la CDU, Christian von Stetten.
Nous pensons: ce serait exactement le contraire. Là où les employés se sentent aujourd'hui impuissants, ils seraient renforcés à l'avenir par la connaissance. Jusqu'ici, les salaires injustes pourraient enfin être négociés équitablement. Et enfin, ce serait enfin fini, avec l'incertitude ressentie par chaque travailleur qui entend toujours des rumeurs sur le salaire de ses collègues.
Plus de transparence = plus d'équité dans nos salaires = moins de méfiance = plus de satisfaction et de motivation parmi les employés.
Et à cause de la bureaucratie: la publication des salaires dans des feuilles de calcul Excel anonymes ne représenterait pas la moitié du travail nécessaire à un rapport de dépenses standard. Dans un pays où beaucoup de gens sont payés injustement et ne peuvent plus bénéficier de la négociation collective depuis longtemps, parce que les entreprises ne respectent plus leurs tarifs, ce travail serait absolument raisonnable et approprié .
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