Un nouvel emploi vous attend, mais votre futur employeur aimerait mieux vous connaître avant d’embaucher et vous demande quelques jours de "procès"? Nous vous disons quoi chercher.
Photo: stock.xchng
salaires
En règle générale, vous devez demander à l'avance si la journée ou la semaine de travail est payée pour la répétition. Parce que cela peut vous épargner beaucoup de peine. En règle générale, vous serez rémunéré pour votre travail car, après tout, le patron gagne de l'argent - par exemple, lorsque vous embauchez des clients en tant que coiffeur le jour de votre répétition.
Mais vous devez absolument clarifier à l'avance combien vous recevez. Votre salaire horaire ne devrait pas être inférieur aux deux tiers du salaire habituel versé dans l'industrie.
S'il n'y a pas d'accord sur le salaire, si c'est payé, quoi d'autre est habituel pour ce travail, donc par exemple par tarif. Ceci est ancré par la loi dans le Code civil (BGB) § 612.
Cela semble un peu différent si votre superviseur ne vous ordonne pas de travailler, mais seulement de "goûter".
Ensuite, il existe un soi-disant "rapport d'empathie" dans lequel vous pouvez avoir un aperçu de vous-même et rencontrer des collègues. Il n'y a pas besoin de payer pour cela.
Ce qui est décisif pour la démarcation de la relation de travail à l'essai et de l'empathie est de savoir si le chef prétend quoi, quand et où travailler, c'est-à-dire qu'il exerce son droit de diriger, ou s'il vous laisse simplement regarder.
