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Job coach pour la génération 40 et plus

Alors les femmes recommencent au milieu de la vie

Il y a quelques années à peine, les chômeurs âgés de plus de 50 ans étaient considérés comme immédiats. Quelle que soit leur qualification, l'application était si sophistiquée: un coup d'œil sur la date de naissance a permis de prendre la décision.

Henrike Feltges, entraîneur
Photo: Stefan Gregorowius

Né avant 1955, il a été appelé presque automatiquement "rejet".

Toutefois, étant donné que diverses initiatives favorisent spécifiquement les demandeurs d’emploi de ce groupe d’âge, les chances de réussite augmentent. Parce que même l’économie a maintenant pris conscience de l’importance de l’expérience à long terme de ces travailleurs.

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Et des programmes de subvention tels que le "Perspektive 50plus" du gouvernement fédéral permettent aux entreprises de choisir plus facilement des candidats plus âgés. Néanmoins, ils ont encore beaucoup plus de difficultés que les (co) candidats plus jeunes.

C'est un petit pas vers le succès

La phase de candidature est une situation épuisante pour beaucoup car, outre les inquiétudes financières grandissantes, le doute règne: "Un autre rejet, pourquoi personne ne veut de moi?" Est la question qui détermine la vie quotidienne. Et la motivation même pour envoyer un dossier, peut même tomber à zéro.

Selon Henrike Feltges (60), ce n’est souvent qu’un petit pas qui peut apporter le succès. L'ancienne secrétaire en chef est un coach pour les revenus moyens et les plus de 40 ans.

Feltges: «Vous ne devriez jamais douter de vous-même, mais seulement de sa candidature.» Selon son expérience, des travailleurs âgés qualifiés prennent trop de ce qu’ils peuvent prendre pour acquis. Et oubliez-le dans l'application pour en indiquer au moins la moitié. "Ils ne touchent tout simplement pas le tambour de leur propre chef, et ensuite ils se rendent compte des annulations."

Montrez toujours tout ce que vous pouvez et ensuite, cela devient de pire en pire Ils tombent dans une sorte de trou noir. "C’est une situation que vous ne pouvez pas sortir seule", a déclaré Henrike Feltges. "Il est important d'en parler à quelqu'un maintenant. Avec un coach ou avec quelqu'un qui vous dit encore une fois ce que vous pouvez faire. Parce que seuls ceux qui sont convaincus d'eux-mêmes peuvent se vendre de manière optimale dans leur application. "

Si le premier obstacle est franchi et qu’un entretien d’entretien est à la maison, Feltges conseille de le pratiquer à l’avance.

"Dans un coach professionnel, le coach simule le patron et pose des questions typiques. Cela aide de se sentir en sécurité dans la vraie conversation. "Et puis elle a un conseil spécial:" Prenez un verre offert dans tous les cas. C'est poli. Si tu es trop nerveux pour boire, tu peux l'arrêter ... "

Pour des conseils gratuits de Henrike Feltges, coach d’emploi.

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