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Lidl augmente le salaire minimum


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Lidl envisage d'augmenter le salaire de départ à 11, 50 euros

Il y a cinq mois, le salaire minimum légal de 8, 50 euros par heure a été introduit. Maintenant, le discounter Lidl va encore plus loin. À partir du 01. juin, Lidl souhaite augmenter son salaire minimum à 11, 50 euros par heure.

Avec cette décision, le plus grand détaillant européen dépasse non seulement le salaire minimum légal de 8, 50 euros en Allemagne, mais dépasse également la limite de négociation habituelle de 9, 74 euros.

L’objectif de 11, 50 euros de l’heure, selon la compagnie, est un droit d’entrée. Le nouveau règlement devrait s'appliquer de la même manière à l’ensemble des 70 000 employés de Lidl, qu’ils travaillent dans les succursales, dans l’entrepôt ou en tant qu’employés marginaux.

Déjà en 2010, Lidl avait introduit un salaire horaire minimum de 10 euros. Selon la société, ce montant a été porté à au moins 11 euros par heure depuis août 2013. En outre, en 2010, Lidl a également introduit un système électronique de gestion des heures et des présences permettant à chaque employé d’enregistrer ses propres heures de travail.

La société, qui appartient, avec la chaîne de supermarchés Kaufland, au groupe de sociétés Schwarz, a confirmé: "Chaque minute travaillée est payée exactement." La semaine dernière, le groupe a publié ses chiffres de vente pour l'année écoulée. Par la suite, les ventes mondiales en 2014 ont augmenté de 7% en un an, pour atteindre près de 80 millions d'euros.

La raison de l'augmentation des salaires Lidl a expliqué que ses employés constituaient la base du succès social. Pour la société, une bonne ambiance de travail et des employés motivés sont donc "très importants". En tant qu'employeur, Lidl s'est donné pour mission de "créer des conditions attractives pour tous nos employés".

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