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Loi de soins
En Allemagne, plus de 800 000 personnes s'occupent de leurs proches à la maison. À partir de 2015, le gouvernement fédéral garantit la sécurité financière des soins.
Ce sont les aides silencieuses qui sont finalement un peu aidées: à compter du 1er janvier 2015, de nouvelles règles s'appliquent aux personnes qui travaillent et qui s'occupent de parents à la maison. Qu'est-ce que cela signifie en détail, explique notre expert
1. Nouvelles règles
Quel est le but de la loi?
Plus d'un tiers des 2, 6 millions de personnes qui ont besoin de soins en Allemagne sont soignés chez eux par des parents. Selon un sondage, 79% d’entre eux souffrent d’un mauvais équilibre travail-vie personnelle. Le gouvernement fédéral veut changer cela avec la réforme et garantir la sécurité financière pour la durée des soins .
Qu'est-ce qui change selon la loi?
Soudain, un accident vasculaire cérébral - et le père dépend des soins . Déjà, chaque employé a droit à dix jours de congé spécial pour les cas graves. Il n'a pas encore eu d'argent pour ça! Cela change du 1.1.2015. Ensuite, les membres de la famille reçoivent une allocation de soins sur ces dix jours : jusqu'à 90% du salaire net, ce qui est comparable aux indemnités de maladie versées aux enfants.
Dois-je postuler chez le patron?
Non, c'est suffisant si vous informez l' employeur immédiatement - comme dans le cas d'une maladie. Cependant, il peut exiger une preuve du besoin de soins. C'est ce que le docteur éteint.
Et si les dix jours ne suffisaient pas?
Si le membre de la famille s’occupe lui-même de cas fastidieux, il peut quitter son emploi pendant six mois . Salaire qu'il ne reçoit pas en ce moment. Ou il travaille jusqu'à 24 mois à temps partiel - avec un minimum de 15 heures de travail par semaine. Il n'y a pas de subvention pour les soins . Pour cela, le gouvernement fédéral accorde un prêt sans intérêt. Le soutien palliatif des parents en phase terminale a également droit à une période d'allaitement allant jusqu'à trois mois.
Mon patron peut-il me licencier à cause du temps alloué?
Non, la protection contre le licenciement demeure. Les employés qui réduisent leurs heures de travail tout en s’occupant de leurs personnes à charge continuent d’être couverts par une assurance sociale. Les droits à pension restent.
2. Prêt
Quel est le prêt?
Des prêts sont disponibles pour un montant de 50 euros à concurrence de la moitié du salaire net manquant . Il est payé en versements mensuels. Vous pouvez le demander directement à l'Office fédéral de la famille et de la société civile (www.bafza.de). Le remboursement a lieu après le temps d'allaitement par tranches.
D'où vient l'argent?
Le gouvernement fédéral a déjà débloqué 100 millions d'euros pour un financement provenant des fonds de soins de longue durée. À compter de janvier 2015, les contributions augmenteront également de 0, 3 à 2, 35% (2, 6% pour les personnes sans enfants). En plus des soins, les parents peuvent utiliser le temps-mort pour effectuer des tâches administratives ou pour organiser un espace d'accueil.
3. Pour qui cela s'applique
Que dois-je faire si je suis touché?
Clarifiez si la loi vous tend la main. La famille comprend également des beaux-parents, des beaux-frères et des belles-soeurs, ainsi que des communautés ressemblant à des partenaires de vie qui vivent ensemble pendant au moins un an. Prenez la pause de dix jours pour gérer la crise familiale. De plus, cela dépend de la situation financière, si un employé peut se permettre une pause de plusieurs mois sans salaire. Et il doit faire attention à ne pas dépasser le délai total de 24 mois.
Y a-t-il un piège dans la loi?
Oui. Les employés ne peuvent bénéficier du congé de soins de longue durée de six et 24 mois que si au moins 16 employés (y compris les travailleurs à temps partiel et les stagiaires) sont employés dans leur entreprise. Ce n'est pas le cas pour plus de 20%. Les défenseurs des patients critiquent la loi. "Tant que le financement d'une pause de plusieurs mois reste réservé aux infirmières, le concept est loin de la réalité", a déclaré l'expert en soins infirmiers Brysch. Après tout, le congé de soins de dix jours dans les cas graves doit pouvoir être accordé même aux petites entreprises.
Quelles sont les astuces?
Le droit au congé de garde et au temps consacré à la famille n'existent qu'une fois par cas de garde . Mais: Les frères et sœurs peuvent prendre individuellement la période de garde de la famille, par exemple lorsque leur père tombe malade. Pour combien de parents entretiennent un parent, n'est pas réglementé par la loi.
