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- Il n'y a rien qui n'existe pas
- Réduction salariale en cas de retard
- Private Elektrogeärte ne doit être utilisé qu'avec autorisation
- Fougère, palmier et compagnie peuvent être interdits
- Au déjeuner, vous n'êtes pas assuré
- La promenade aux toilettes est aussi une affaire privée
- Vous pouvez aller aux toilettes aussi souvent que nécessaire
- Les travailleurs surmenés ne sont pas assurés
Il n'y a rien qui n'existe pas
Nous ne pouvons que secouer la tête devant de nombreuses décisions de justice. Surtout en matière de droit du travail.
Réduction salariale en cas de retard
Vous êtes coincé dans le trafic? Il y avait de la glace noire dans la rue? Peu importe si vous êtes en retard au travail, votre employeur peut théoriquement déduire de votre salaire votre temps perdu. D'un point de vue purement juridique, l'employé a la responsabilité d'atteindre son lieu de travail à temps. Si ce devoir n'est pas rempli, le patron peut en tirer des conséquences - également en ce qui concerne votre salaire.
Private Elektrogeärte ne doit être utilisé qu'avec autorisation
Qu'il s'agisse de la machine à café, de la bouilloire, du chargeur de téléphone portable ou du ventilateur. Si vous souhaitez utiliser la connexion électrique dans votre bureau pour un appareil électrique privé, vous devez d'abord en discuter avec votre employeur. Si vous ne le faites pas, votre supérieur hiérarchique peut non seulement vous avertir en raison de la consommation électrique supplémentaire, mais également vous annuler. Le facteur décisif au tribunal, cependant, est la perte financière encourue par la société. Des cas ont déjà été portés devant le tribunal du travail, tels que le licenciement d'un travailleur en raison d'une consommation d'énergie de 0, 014 cent. C'était finalement intenable. Cependant, l’employé n’a eu à s’en remettre qu’au tribunal pour le prouver.
Fougère, palmier et compagnie peuvent être interdits
Bien sûr, les plantes vertes rendent un bureau plus beau et plus confortable. Mais si votre patron ne tolère pas les plantes, vous devez vous y tenir. La raison de l'interdiction peut être l'uniformité d'apparence dans le bureau. Les allergies de collègues sont également des raisons valables d'interdire les plantes dans les bureaux, conformément au droit du travail applicable.
Au déjeuner, vous n'êtes pas assuré
Beaucoup se souviendront de l'étrange jugement de 2012. Un employé a poursuivi son entreprise pour ne pas avoir voulu le couvrir pendant sa pause déjeuner. L'homme avait enfilé une vinaigrette à la cantine de l'entreprise et s'était cassé les deux coudes. Le jugement du Landessozialgericht de Bade-Wurtemberg a surpris: C’était un droit de l’employeur. À la pause déjeuner, les employeurs ne sont donc pas assurés, la nourriture étant une activité privée.
La promenade aux toilettes est aussi une affaire privée
Cela a été décidé par le tribunal administratif de Munich. Un policier avait les doigts pincés alors qu'il travaillait à la porte des toilettes. Cependant, l'affaire n'a pas été reconnue comme un accident de service. Alors l'homme s'est plaint et a échoué. Alors qu'il est toujours assuré sur le chemin des toilettes, il n'en est plus au moment où il entre dans les toilettes. Comme pour le déjeuner, conformément à la législation du travail, l'utilisation effective des toilettes est une affaire privée.
Vous pouvez aller aux toilettes aussi souvent que nécessaire
C'est une affaire privée si vous vous soulagez. Mais vous pouvez aller aux toilettes aussi souvent que vous le souhaitez. Cela a été décidé par le tribunal du travail de Cologne. Le fond est le suivant. Un auxiliaire juridique avait documenté les toilettes de ses avocats pour une période limitée. Dans le cas d'un employé qui passe trop de temps aux toilettes, le patron réduit le salaire. L'employé est allé au tribunal et a gagné. L'avocat ne doit pas être accusé d'avoir refusé de travailler. C'était son droit d'aller aux toilettes.
Les employés très ponctuels ne sont pas assurés
En fait, nous ne pouvons pas nous tromper si nous nous rendons au travail plus tôt, non? Mauvaise pensée! Cela dit au moins le droit du travail. Si vous vous rendez au travail plus de deux heures plus tôt, vous n'êtes pas assuré. En cas d'accident sur le chemin du travail, l'association d'assurances en responsabilité civile des employeurs ne paierait pas.
Quand dois-je soumettre un certificat? Mon employeur peut-il me contrôler? Vous trouverez ici plus de conseils et d’informations sur le droit du travail.
