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Tout sur le travail à temps réduit

Probablement le pire mot de l'année. Pour tous ceux qui ne l’ont pas encore fait.

Attention, travail de courte durée!
Photo: Falco, Fotolia

Pourquoi les entreprises imposent-elles toujours le travail à temps réduit?

Ils peuvent ainsi réduire leurs coûts dans des temps économiquement difficiles sans avoir à licencier des employés. Les employés travaillent temporairement moins; en partie pas du tout. Ceux qui sont «prêts» à travailler à temps réduit gagnent moins pendant cette période. La perte est atténuée par l'indemnité de courte durée versée par l'agence pour l'emploi.

Combien gagne moins un travailleur à temps partiel?

C'est différent. Il existe une règle empirique, la soi-disant différence de salaire net. Il s’agit de la différence entre ce que l’employé gagnerait normalement (salaire nominal) et ce qu’il gagne réellement pendant les heures de travail réduites (salaire réel). Par exemple, un travailleur avec un enfant reçoit un remboursement de 67% de la différence de salaire net de l'Agence pour l'emploi et 60% sans enfants.

Combien de temps une entreprise peut-elle commander cela?

À l'origine, le travail à temps réduit était limité à six mois. Mais dans son nouveau plan de relance, le gouvernement fédéral a déjà exercé son droit de prolonger ce délai. Pour 2009, c'est 18 mois. En fin de compte, la durée du travail à court terme dépend fondamentalement de l'évolution de la situation économique dans les secteurs touchés par la crise économique.

Puis-je quand même être résilié?

En fait non. Du moins pas pour des raisons commerciales. Parce que le but du travail à temps réduit est d'éviter cela. Une cessation d'emploi liée à l'emploi pourrait même conduire à ce que l'agence de placement prive l'entreprise du consentement au travail à temps réduit. Néanmoins, il y a toujours des annulations pendant le travail à temps réduit. Dans de tels cas, les agences pour l'emploi recommandent vivement de se renseigner et de bénéficier du soutien de l'agence pour l'emploi responsable et d'associer le comité d'entreprise.

Cela affecte-t-il ma pension?

Oui. L’assurance pension allemande souligne que non seulement le salaire, mais aussi le droit à une pension ultérieure diminue avec le travail à temps réduit. Il existe une règle spéciale qui oblige l'employeur à effectuer des paiements supplémentaires. 80% de la différence entre le travail à temps partiel et les gains normaux sont versés par lui à titre de contribution au fonds de pension.

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